
Šablony e-mailových přehledů
Prozkoumejte přizpůsobitelné šablony e-mailových přehledů od LiveAgent pro sdílení cenného obsahu a aktualizací. Zlepšete zapojení zákazníků pomocí personalizov...


Objevte přizpůsobitelné šablony e-mailů pro oznámení společnosti pro interní komunikaci, včetně propagací, volných pracovních míst a pozvánek na schůzky. Zjistěte, proč zůstává e-mail účinným kanálem pro sdělování důležitých zpráv společnosti a vyzkoušejte šablony LiveAgent zdarma.
E-maily jsou jednou z nejúčinnějších metod komunikace a dlouhodobě se prokázaly jako účinné jak pro odesílání, tak pro příjem interních a externích zpráv. Jedním z očividných důvodů je skutečnost, že e-maily umožňují přímou komunikaci s požadovanými cílovými skupinami, pokud znáte jejich e-mailové adresy.
To znamená, že oznámení o volném pracovním místě nebo zprávě společnosti by mohlo být odesláno celému pracovnímu sboru nebo jednomu seznamu, zatímco e-mail vítající nového člena týmu nebo inzerující otevřenou schůzku by mohl být odeslán pouze příslušnému týmu nebo oddělení ve velkém podniku.
Data shromážděná v průzkumu Gallup ukazují, že 74 % zaměstnanců se cítí, že jim chybí zprávy o společnosti. Zároveň může špatné řízení interní komunikace stát malé společnosti (zaměstnávající méně než 100 lidí) 420 000 dolarů ročně, zatímco velké podniky mohou přijít až o 62 milionů dolarů každý rok. To jsou jen dva další důvody pro používání e-mailů při oznamování interních zpráv a sdílení důležitých informací mezi zaměstnanci.

Vážení všichni zaměstnanci,
s potěšením vám oznamuji, že [jméno zaměstnance] byl povýšen na pozici [název pracovního místa].
[Jméno zaměstnance] pracuje v [společnost] [X] let a sehrál klíčovou roli v [dosažení].
Během té doby byl vždy oddaný [společnost] a projevil skvělého ducha týmu, který jsme rádi odměňujeme tímto povýšením.
Byl bych vděčný, kdybyste se ke mně připojili v gratulaci [jméno zaměstnance] k této vzrušující zprávě.
S pozdravem, [jméno a pozice]
Vážení všichni,
od dnešního dne je volné místo na pozici [název pracovního místa] v našem [oddělení].
Důrazně doporučujeme všem současným zaměstnancům, kteří se o tuto pozici zajímají, aby se přihlásili co nejdříve, protože bude toto místo brzy inzerováno i externě.
Náš nový [název pracovního místa] bude pracovat s [tým] na výkonu [hlavní odpovědnosti].
Abyste byli zváženi na tuto pozici, musíte mít [zkušenost] a splňovat následující kritéria: [požadavky]
Klikněte zde [tlačítko] pro úplný popis pracovního místa.
Prosím, odpovězte na tento e-mail do [datum] s vaším CV/životopisem a poskytněte krátký motivační dopis, abyste se přihlásili na tuto pozici.
Pokud máte další otázky týkající se tohoto volného místa, kontaktujte prosím tým HR na [e-mail].
S pozdravem, [jméno a pozice]
Vážení kolegové,
[Jméno nového zaměstnance] se připojí k [společnost] na pozici [název pracovního místa], počínaje [datum].
Jsme potěšeni, že vítáme [jméno nového zaměstnance], protože jejich [X] let zkušeností v [obor] pomůže posunout [společnost] vpřed.
Pokud uvidíte [jméno nového zaměstnance] kolem kanceláře, prosím, představte se, aby se cítili jako doma.
Případně, pokud máte nějaké otázky nebo byste se chtěli setkat s [jméno nového zaměstnance] před jejich nástupem, kontaktujte prosím jejich mentora zaměstnance [jméno mentora], aby se domluvili.
Děkuji vám, že se ke mně připojujete v přivítání [jméno zaměstnance] do [společnost].
S pozdravem, [jméno a pozice]
Vážení všichni,
připomenutí, že [účel] Otevřená schůzka zaměstnanců vedená [jméno hostitele] se koná dne [datum] v [čas].
Tato online schůzka je přístupná pomocí následujícího odkazu: [tlačítko]
Budoucí související data schůzek jsou následující: [data]
Vezměte prosím na vědomí, že všichni jsou vítáni na kterékoli schůzce a obsah bude přizpůsoben [oddělení].
Neváhejte se během schůzky ptát na jakékoli otázky. Vezměte prosím na vědomí, že je limit [X] účastníků, takže se prosím zaregistrujte předem odpovědí na tento e-mail.
Záznamy všech předchozích schůzek naleznete na [odkaz].
S pozdravem, [jméno a pozice]
Vzhledem k tomu, že obsah těchto zpráv se může velmi lišit, neexistuje správná nebo špatná odpověď na tuto otázku. Je však nejlepší udržovat zprávy stručné, aby zůstaly čtenáře zajímavé. Lidé mají tendenci e-maily přelétávat, takže se pokuste uvést všechny důležité informace na samostatné řádky nebo odstavce. Pokud potřebujete zahrnout více informací, například pro inzerát pracovního místa, odkazujte na webovou stránku, která poskytuje další podrobnosti pro zájemce, místo aby jste e-mail přetěžovali.
To závisí na velikosti podniku a předmětu zprávy – některé zprávy by měly být odeslány všem zaměstnancům, zatímco jiné by měly být odeslány pouze vybraným oddělením nebo zaměstnancům určité hierarchické pozice. Volná pracovní místa mohou být například odeslána všem zaměstnancům, protože někteří kandidáti mohou hledat přechod do jiného oddělení.
Opět to závisí zcela na konkrétním typu e-mailu. Zprávy o propagaci by měly být odeslány brzy poté, co byl povýšený zaměstnanec informován. Uvítací e-maily a pozvánky na schůzky by měly být odeslány nejméně týden před tím, než se nový člen týmu připojí nebo se bude konat diskuse. Volná pracovní místa by měla být odeslána dříve – několik měsíců předtím, než bude toto místo obsazeno, a několik týdnů předtím, než může být inzerováno externě.
Uložte je přímo do LiveAgent a užívejte si odesílání automatizovaných e-mailových kampaní.

Prozkoumejte přizpůsobitelné šablony e-mailových přehledů od LiveAgent pro sdílení cenného obsahu a aktualizací. Zlepšete zapojení zákazníků pomocí personalizov...

Objevte profesionální šablony e-mailů pro představení nového zaměstnance, které budují důvěru, zlepšují vztahy s klienty a zajišťují hladké přechody....

Objevte různé šablony informativních e-mailů pro právní aktualizace, oznámení společnosti a zprávy o návratu. Naučte se psát stručné, informativní e-maily, kter...